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Garanzia Giovani: perché assumere conviene

Nell’ambito del Programma nazionale "Garanzia Giovani" sono previste alcune agevolazioni che concorrono a rendere più “attraente” l’assunzione di giovani lavoratori. Esaminiamo quali sono le condizioni [...]

Tempo d’estate ……tempo di ferie

Eh già, le sospirate ferie stanno per arrivare! Ma facciamo un po’ il punto su tale istituto. Ogni lavoratore dipendente ha diritto a quattro settimane [...]

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​D​urante la tua navigazione sul ​nostro sito acquisiamo alcuni dati, come l'indirizzo IP del tuo computer e le pagine del sito visitate. Questi dati vengono raccolti esclusivamente [...]

Stabilizzare conviene

Trasformare a tempo indeterminato un rapporto di lavoro inizialmente previsto a termine comporta interessanti vantaggi per il datore di lavoro. Innanzitutto, grazie alla legge di [...]

“GARANZIA GIOVANI”: TIROCINI A BUROCRAZIA ZERO CON LO STUDIO INGIANNI

  Le aziende che intendano accedere al Programma Garanzia Giovani  possono farlo in tempi brevi e con meno burocrazia rivolgendosi a questo studio. In quanto [...]

JOBS ACT – Contratto a tutele crescenti. Ma cos’è?

Un nuovo sistema sanzionatorio in caso di licenziamento illegittimo; riguarderà i rapporti di lavoro instaurati o trasformati a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015, data [...]

Se il bimbo ha la febbre. Le assenze per malattia del figlio

  Il bimbo ha la febbre, la mamma non và a lavoro e sta casa con lui. Cosa normale in questi giorni in cui si [...]

T.F.R. in busta paga

Il T.F.R. - acronimo di trattamento di fine rapporto - altro non è che la vecchia e beneamata, quanto vituperata, liquidazione, quella somma, cioè, che [...]

JOBS ACT: Incentivi alle assunzioni e contratto a tutele crescenti

Sono due cose distinte ma che possono coniugarsi. I primi sono stati oggetto delle previsioni di cui alla Legge di stabilità 2015  e prevedono agevolazioni per le nuove assunzioni dal 1° gennaio 2015 (e fino al 31 dicembre 2015) consistenti nello sgravio dei contributi INPS per un triennio decorrente dall’assunzione limitatamente a lavoratori che non abbiano intrattenuto – con qualunque datore di lavoro – un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti, ovvero un rapporto a tempo indeterminato con lo stesso datore di lavoro nel periodo 1.10.2014 – 31.12.2014. Maggiori informazioni sul provvedimento sono nella nostra news n. 3 del 6 febbraio scorso. […]

Le agevolazioni contributive per le nuove assunzioni

La Legge di stabilità 2015 ha previsto una nuova agevolazione per le assunzioni di personale effettuate nell’anno 2015. Il beneficio consiste nell’azzeramento di tutti i [...]